Gliwickiej Spółki Węglowej S.A.

____________________________

Komisje Zakładowe Wolnego Związku Zawodowego "Sierpień 80" działające w GSW S.A. żądają wyjaśnienia, dlaczego w kopalniach naszej spółki węglowej nie był realizowany Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zakładów Górniczych z dnia 21 .12.1991 r. (PUZP) oraz Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników GSW S.A. (ZUZP) zarejestrowanego z dnia 21.04.1995 r. w zakresie zasad wynagradzania, zgodnie z zapisami art. 11 PUZP oraz § 18 ZUZP zobowiązującymi pracodawcę do takiego naliczania stawek płacy zasadniczej w najniższej kategorii zaszeregowani dla pracowników dołowych, w myśl którego nie może być ona niższa niż 50% najniższego wynagrodzenia.

Zgodnie z ustaleniem kontroli przeprowadzonej przez Okręgowy Inspektorat Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach w dniach 06,07,08,09,10 i 17 września 1999 r. przez mgr inż. Witolda Kwaśnickiego, stwierdzono wysokie niedopłaty dla pracowników dołowych oraz powierzchniowych, którym stawki osobistego zaszeregowania wynikający z Protokołu Dodatkowego nr 9 do ZUZP nie zostały zamienione, mimo iż zarówno stawki najniższe, jak i część następnych są niższe niż określają to przepisu obu w/w układów zbiorowych. Pracownicy GSW S.A. ponieśli poważne straty finansowe, polegające na zaniżeniu ich wynagrodzenia.

WZZ "Sierpień 80" przeprowadził analizę strat na wynagrodzeniach pracowniczych z której wynika, iż w zależności od kategorii zaszeregowania, przepracowanego czasu pracy i tym podobnych górnicy podlegający cytowanym wyżej zapisom ZUZ P ponieśli stratę od kilkudziesięciu złotych do kilku tysięcy złotych - za czas obowiązywania w/w przepisu ZUZP, który samowolną decyzją Zarządu GSW S.A. nie był realizowany.

WZZ "Sierpień 80" żąda odpowiedzi na temat przyczyn zaistniałego stanu rzeczy i postulowanych przez Zarząd GSW S.A. sposobów zadośćuczynienia pracownikom, którzy ponieśli strartę w terminie do 7 marca.

Dnia 7 marca proponujemy odbyć spotkanie w Zarządzie GSW S.A. natomiast do tego czasu oczekujemy przedłożenia pisemnej odpowiedzi Zarządu Spółki.