Zarząd Huty Łaziska S.A. z braku innych zajęć i ochoty do zarządzania Hutą, postanowił podjąć działalność w innej dziedzinie, mianowicie zajął się badaniami pracowników.

Badania miały być jak najbardziej ,,socjologiczne”, więc postanowiono je wykonać przy pomocy ankiety. Jako, że nikt w Zarządzie nie czuł się ,,mocny” w nowej dziedzinie działalności, więc prezes nie znalazł nikogo, kto chciałby się pod ankietą podpisać. Mimo to ankieta trafiła do pracowników.

Napisano w niej, że wyniki tejże będą stanowić podstawę ustalania dalszego kierunku działania Zarządu. Niektórym pracownikom wydawało się, że gdy ją wypełnią to na tyle zmieni to kierunek działania Zarządu, że ,,odstosunkuje” się on od Huty i pójdzie w diabły, inni jednak podeszli do tego sceptycznie i czytali o czym to Zarząd chciałby się dowiedzieć.

Okazało się, że szacowny Zarząd nurtowało pytanie, czy pracownicy chcą być zdrowi, piękni i bogaci, czy też wolą być chorzy, brzydcy i biedni. I już każdy pracownik wiedział, dlaczego z Hutą jest tak źle, skoro członkom Zarządu w głowie tylko tak ,,głębokie” metafizyczne problemy. Zespół niespełnionych filozofów z Huty Łaziska nurtowało ponadto pytanie, czy pracownicy chcą być wynagradzani za efekty pracy. Czyżby pracownicy do tej pory nie byli wynagradzani za pracę? Nie sądzimy, aby Załoga Huty brała wynagrodzenie za bezefektywne zadawanie głupich pytań i formułowanie głupkowatych ankiet.

Zarząd dopytywał się ponadto uprzejmie, czy najpierw ma wyrzuć Załogę z Huty, a później zlikwidować Hutę, czy zlikwidować Hutę razem z Załogą. Nie było w ankiecie trzeciej możliwości wyrzucenia Zarządu i uratowania Huty, więc nikt nie miał pojęcia jak na takie pytanie odpowiedzieć.

Że Hutą można zarządzać inaczej świadczą proste fakty. Współwłaścicielem Huty jest Górnośląski Zakład Energetyczny, i choć zawarł on porozumienia na zniżki za energię energetyczną z wieloma firmami w województwie, to Zarząd nie zrobił nic, aby GZE zawarł takie porozumienie również ze swoją własną Hutą. Zarząd Huty nie potrafi również wyegzekwować należności za sprzedaną produkcję od takich potentatów jak Stalexport czy Impexmetal, które absolutnie nie narzekają na brak środków finansowych i są już prywatnymi firmami.

Skandalem można nazwać stosunek Zarządu do sprawy zwrotu kosztów budowy odpylni, które należą się Hucie od Skarbu Państwa. Sprawa sądowa przeciwko wojewodzie katowickiemu jest pilotowana przez WZZ ,,Sierpień 80" i nie spotyka się z zainteresowaniem Zarządu, mimo, że Huta może odzyskać 230 miliardów starych złotych.

Zarząd dba za to o odszkodowania i odprawy dla siebie w przypadku rozwiązania umowy z Hutą i dba o psucie rynku Huty, stosując zasadę rozliczeń z kontrahentami swoimi własnymi wyrobami. Jedyną koncepcją na poprawę sytuacji jest dla niego ograniczanie produkcji i zwolnienia pracowników. Metafizyczne rozważania pewnie doprowadziły członków Zarządu do wniosku, że najlepsze społeczeństwo to takie, w którym nikt nic nie robi, a pracownikom, którzy nie chcą iść na jałmużnę urzędu pracy usiłuje w tym pomóc, usilnie wysyłając ich na bezrobocie. Członkowie Zarządu wyraźnie nie chcą zrozumieć, że są ludzie, którzy chcą uczciwie pracować na utrzymanie swoje i swoich rodzin.

Wolny Związek Zawodowy ,,Sierpień 80" przeciwstawia się takiej polityce Zarządu, gdyż przypomina ona ,,zjadanie własnego ogona”. Ostatnio doprowadziliśmy do anulowania zwolnień dla ponad 150 pracowników (pismo dyrekcji obok). Naszym zdaniem Huta może funkcjonować w obecnych warunkach dobrze, potrzeba jej jedynie na poważnych stanowiskach poważnych ludzi.