Zgodnie z art. 9 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego w latach 2003-2006 świadczenie górnicze przysługuje pracownikowi zatrudnionemu, któremu ze względu na wiek, łączny staż pracy lub staż pracy pod ziemią, wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy brakuje nie więcej niż trzy lata do nabycia uprawnień do emerytury przed końcem 2006 r.

Może być udzielone przez przedsiębiorstwo górnicze po ustaleniu przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych okresów uprawniających pracownika do emerytury oraz okresu korzystania ze świadczenia górniczego, niezbędnego do nabycia uprawnień do tej emerytury oraz pod warunkiem złożenia przez pracownika pisemnego oświadczenia, że wyraża zgodę na rozwiązanie stosunku pracy z dniem zakończenia świadczenia górniczego. Często zdarza się, iż ZUS niewłaściwie nalicza wymagany 25 " letni okres składkowy i nieskładkowy, który uprawnia do nabycia emerytury górniczej bez względu na wiek, skutkiem czego niemożliwe jest uzyskanie przez pracownika prawa do świadczenia górniczego. W podobnej sytuacji znalazł się jeden z członków WZZ "Sierpień 80" w KWK "Polska " Wirek". Za pośrednictwem Biura Prawnego Komisji Krajowej WZZ "Sierpień 80" pracownik wniósł stosowne powództwo do Sądu Okręgowego w Gliwicach. W toku postępowania ZUS wskazywał, iż brak jest podstaw prawnych do przyznania świadczenia górniczego, ze względu na fakt, iż do wymaganego dla pracownika 25 letniego stażu pracy w dniu 31 grudnia 2006 r. zabraknie ubezpieczonemu blisko dwóch lat pracy.

Przy ustalaniu tego okresu, pominięto okres czynnej służby wojskowej członka WZZ "Sierpień 80". Kluczowym zagadnieniem do rozstrzygnięcia w sprawie było ustalenie, czy pracownikowi należy zaliczyć okres służby wojskowej do tzw. okresu nieskładkowego. Zgodnie z art. 50 ustawy o restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego, przy ustalaniu prawa do emerytury górniczej , na podstawie wniosków złożonych do dnia 31 marca 2004 r., do okresów pracy górniczej wykonywanej pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, zalicza się okresy czynnej służby wojskowej, poprzedzonej pracą górniczą wykonywaną pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, pod warunkiem podjęcia takiej pracy w ciągu 30 dni od dnia zakończenia tej służby.

W przypadku pracownika, członka WZZ "Sierpień 80" przyjęcie do pracy tj. zawarcie umowy o pracę nastąpiło w 31 dniu od okresu zakończenia służby wojskowej. Sąd Okręgowy w toku postępowania ustalił, iż choć rzeczywiście wymagany ustawą termin został przekroczony, to należy zważyć na takie okoliczności jak fakt, iż badania okresowe przeprowadzano pracownikowi na tydzień przed przyjęciem do pracy, trzydziesty dzień od daty zwolnienia ze służby wojskowej przypadał w niedzielę, zaś wstępne szkolenia BHP u pracodawcy odbywały się wówczas jedynie w poniedziałki.

W związku z powyższym Sąd ustalił, iż pracownik podjął wszelkie wymagane czynności do jak najszybszego podjęcia zatrudnienia, zaś wskutek wewnętrznej organizacji pracodawcy nie mógł on podjąć zatrudnienia we wcześniejszym okresie.

Na tej podstawie orzeczono, iż członkowi WZZ "Sierpień 80" należy zaliczyć okres służby wojskowej do stażu pracy, dzięki czemu uzyskał on uprawnienia do świadczenia górniczego, a w efekcie emerytury górniczej bez względu na wiek.