Kiedy w kopalniach Kompanii Węglowej kończą się juz negocjacje na temat tegorocznych podwyżek, w KHW rozmowy się rozpoczynają.

W ubiegłym tygodniu odbyła się pierwsza tura rozmów płacowych w KHW. Od razu okazało się, że ktoś ma zamiar manipulować. Oto bowiem wymyślono sobie w KHW, a usłużna "Solidarność" pod pomysłem tym się podpisała, że przy okazji załatwi się dwie sprawy. Wprowadzi podwyżkę i uda się z tych samych pieniędzy,wyrównać dysproporcje płacowe, między kopalniami KHW.

Takim sposobem większość pracowników KHW po raz kolejny nie odczułaby żadnej różnicy.

WZZ "Sierpień 80" stoi na stanowisku, że na wszystkich kopalniach ma być wprowadzona podwyżka o 4,5 % minimum. Podwyżka ma być zrealizowana poprzez wzrost stawek osobistego zaszeregowania i obowiązywać od dnia 1 stycznia bieżącego roku. Wyrównanie dysproporcji płacowych musi natomiast nastąpić w sposób oczywisty, ale na ten cel konieczne są dodatkowe środki.

Stawki osobistego zaszeregowania w kopalniach KHW ostatni raz wzrosły trzy lata temu. Obecna podwyżka musi być zrealizowana poprzez wzrost stawek. W tej sprawie WZZ "Sierpień 80" złożył na ręce Zarządu KHW pismo zawierające żądania płacowe. Pomysł "Solidarności" sprowadzał się do tego, jak po raz kolejny pomóc Zarządowi KHW zaoszczędzić na płacach. Są nawet tacy, którzy twierdzą, że urodził się w biurze jednego z wiceprezesów KHW.

"Solidarność" chciała wyrównania płac ale kosztem tegorocznych podwyżek. Ich propozycja jest mniej korzystna względem naszych postulatów nawet dla tych, którzy na wyrównaniu mieli by zyskać najwięcej.

Obok przedstawiamy szacunkowe wyliczenia dla poszczególnych kopalń według propozycji "Solidarności" i według propozycji WZZ "Sierpień 80". Różnice są oczywiste.

Kolejna tura rozmów na temat podwyżek płac w KHW 4 lutego. O szczegółach można się również dowiedzieć w Komisjach Zakładowych naszego Związku.

PS. Rozmowy na temat podwyżek płac trwają również w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Także tam WZZ "Sierpień 80" przedstawił swoje żądania, domagając się między innymi podwyżki płac od 1 stycznia o nie mniej niż 8,5%,w pierwszym półroczu i następny etap podwyżek w drugim półroczu br. Wypłatę świadczeń rzeczowych w wysokości 1000 złotych na zatrudnionego i podniesienia wartości posiłku profilaktycznego do 12 złotych. Rozmowy w JSW prowadzone są oddzielnie z ZZG, oddzielnie z WZZ "Sierpień 80" i oddzielnie z "Solidarnością".