Związki zawodowe stanowią niejako opozycję wobec pracodawcy, podobnie działacze związkowi są w ich oczach "naturalnymi wrogami".

Dlatego właśnie większość przedsiębiorstw korzysta z każdej okazji, aby pozbyć się niewygodnego działacza związkowego.

Aby zachować równowagę między pracodawcą, który dysponuje siłą ekonomiczną i organizacyjną, a działaczem, który mimo wszystko w dalszym ciągu pozostaje pracownikiem, prawo wprowadza szczególną ochronę stosunku pracy działaczy związkowych. Zgodnie z treścią art. 32 ustawy o związkach zawodowych, pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem.

Liczba pracowników podlegających ochronie w tym trybie zależy od ilości członków należących do zakładowej organizacji związkowej, co szczegółowo regulują postanowienia ustawy o związkach zawodowych. W przypadku objęcia określonej kategorii pracowników ochroną, zakładowa organizacja związkowa podjąć musi odpowiednią uchwałę oraz powiadomić o tym pracodawcę.

Pomimo istnienia wspomnianych regulacji pracodawcy często próbują pozbyć się "trudnych" pracowników. W takiej sytuacji znalazł się jeden z członków WZZ "Sierpień 80" przy Telekomunikacji Polskiej S.A. Publiczne Aparaty Samoinkasujące "TP" Publitel.

Zwolniony z pracy, za pośrednictwem Biura Prawnego Komisji Krajowej WZZ "Sierpień 80" wytoczył powództwo przed Sądem Rejonowym Sądem Pracy w Tarnowie, domagając się przywrócenia do pracy. Sąd w toku postępowania badał czy powód w chwili zwolnienia objęty był szczególną ochroną stosunku pracy. Na tą okoliczność Sąd przeprowadził dowód w postaci dokumentów tj. odpowiedniej uchwały Komisji Zakładowej WZZ "Sierpień 80" oraz zawiadomienia pracodawcy o liczbie członków związku objętych szczególną ochroną, ustalając, iż KZ WZZ "Sierpień 80" zachował wszelkie wymogi przewidziane prawem w tym zakresie. Przesłuchano również świadków przedstawionych zarówno przez pozwaną jak i powoda.

Bardzo ważne w tego typu sprawach jest ustalenie, czy pracodawca zrealizował swój ustawowy obowiązek i wystąpił do zarządu zakładowej organizacji związkowej z wnioskiem o udzielenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy. W przypadku powoda, członka WZZ "Sierpień 80", takiego wniosku zabrakło.

Sąd opierając się na powyższych ustaleniach doszedł do wniosku, iż jako że powód był pracownikiem chronionym w świetle ustawy o związkach zawodowych działanie pracodawcy naruszało przepisy powszechnie obowiązującego prawa w tym zakresie, w związku z czym przywrócił członka WZZ "Sierpień 80" do pracy w Telekomunikacji Polskiej S.A. Publiczne Aparaty Samoinkasujące "TP" Publitel na poprzednio obowiązujących warunkach pracy i płacy.

W tym konkretnym przypadku działająca czasem nieskutecznie "machina sprawiedliwości" zadziałała szybko, sprawnie i skutecznie, dzięki czemu doszło do wydania sprawiedliwego wyroku.