W przypadku gdy dochodzi do konieczności zwalniania pracownika, który jest zatrudniony na czas nieokreślony pracodawca jest obowiązany dopełnić szeregu formalności.

Przede wszystkim pracodawca zamierzający zwolnić pracownika winien dokonać przewidzianej art. 38 Kodeksu pracy konsultacji z związkiem zawodowym broniącym praw pracownika, zaś wypowiedzenie umowy o pracę winno być złożone w formie pisemnej.

Nieodłącznym elementem pisma wypowiadającego umowę o pracę ma być pouczenie o możliwości złożenia odwołania do Sądu Pracy. W wypadku, gdy stosowne odwołanie zostanie złożone, Sąd bada czy pracodawca dochował wszelkich wymogów formalnych, czy zwolnienie jest uzasadnione, oraz czy nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.

Z tego prawa skorzystała jedna z członkiń WZZ "Sierpień 80", która za pośrednictwem Biura Prawnego Komisji Krajowej WZZ "Sierpień 80" złożyła stosowny pozew do Sądu Rejonowego w Katowicach, domagając się uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. W toku postepowania Sąd ustalił, iż choć z formalnego punktu widzenia zachowaniu pracodawcy nie można niczego zarzucić zasady współżycia społecznego wymagają przywrócenia powódki do pracy.

Zasady współżycia społecznego to konstrukcja prawna zwana klauzulą generalną tzn. przepis prawa jest niedookreślony, co pozwala Sądowi na stosunkowo swobodne jego zastosowanie w szczególnych przypadkach, które nie są przewidziane przez inne przepisy prawa, a jednak "duch praworządności" wymaga podjęcia działań na korzyść pracownika.

Takim szczególnym przypadkiem może być np. trudna sytuacja materialna czy rodzinna pracownika, bardzo krótki okres brakujący pracownikowi do uzyskania świadczeń emerytalnych, czy wyjątkowo naganne zachowanie pracodawcy. Możliwości takich jest oczywiście o wiele więcej.

W takiej właśnie trudnej sytuacji znalazła się jedna z członkiń WZZ "Sierpień 80", wieloletnia pracownica, której postanowiono się pozbyć ze względu na fakt, iż stała się "zbędnym kosztem". Jako, że jest ona jedynym żywicielem rodziny, utrata pracy byłaby fatalna w skutkach dla niej i jej najbliższych. Sąd Rejonowy w Katowicach obok tej okoliczności ustalił również, iż powódka przez cały okres swojego zatrudnienia była pracownikiem wzorowym, zaś jej stanowisko pracy zajmuje obecnie osoba dużo młodsza, bez doświadczenia, która zdecydowała się pracować za bardzo niskie wynagrodzenie, nieadekwatne do wartości świadczonej pracy.

Na tej właśnie podstawie, określonej w art. 8 Kodeksu pracy, klauzuli generalnej zasad współżycia społecznego, Sąd orzekł, iż powódkę należy przywrócić do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy.

Należy pamiętać, iż w takiej sytuacji obowiązkiem pracownika jest zgłoszenie gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy w terminie siedmiu dni od dnia uprawomocnienia się wyroku Sądu. Niezachowanie tego terminu stwarza pracodawcy uprawnienie do odmowy ponownego zatrudnienia, pomimo istnienia korzystnego dla pracownika rozstrzygnięcia Sadu.

Rzadko kiedy pracownik ma w pełni świadomość swych praw, a w gąszczu przepisów łatwo się pogubić nawet profesjonalistom. Tu właśnie ujawnia się rola WZZ "Sierpień 80" , który za pośrednictwem swego Biura Prawnego pomógł już i pomagać będzie wielu oszukanym pracownikom.