W kopalniach Kompanii Węglowej prowadzone są rozmowy na temat wprowadzenia w życie porozumienia, podpisanego 20 grudnia ubiegłego roku, pomiędzy Zarządem Kompanii i związkami zawodowymi.
Porozumienie ma doprowadzić do wyrównania dysproporcji płacowych pomiędzy poszczególnymi kopalniami Kompanii. Dysproporcje te to spadek po byłych spółkach węglowych. Od dawna wiadomo było, że do najgorzej wynagradzanych należeli na przykład górnicy byłej Gliwickiej Spółki Węglowej. Przez lata prezesi tej spółki dbali o to, aby zatrudnieni w niej górnicy zarabiali najmniej.
Prezesi byłej GSW potrafili natomiast dbać o własne interesy, szkodząc interesom pracowników. Potrafili zadbać o to, aby zatrudnić się na fikcyjnych etatach ratowników w Centralnej Stacji Ratownictwa. W tej sprawie są oni oskarżeni przez prokuraturę, razem z byłym szefem stacji.
Prezesi byłej GSW są odpowiedzialni za to, że przez lata górnicy zatrudnieni w kopalniach byłej GSW zarabiali najmniej. Sami dbali o swoje interesy, nie zawsze zresztą legalnie. Właśnie takie absurdy ma likwidować podpisane w grudniu porozumienie, ujednolicające płace w górnictwie. W tym celu wprowadzone zostały we wszystkich kopalniach jednolite stawki zaszeregowania. Podwyżki płac mają zmniejszyć dysproporcje. Po raz pierwszy od wielu lat, mają też wejść w życie z dniem 1 stycznia bieżącego roku. To ważne, bo górnicy dostaną je od pierwszego dnia, a nie dopiero w trakcie roku lub pod jego koniec. Podwyżki mają też wejść na stałe w wynagrodzenie górnika, nie zaś ginąć, po jakimś czasie.
Dlatego WZZ "Sierpień 80" w tych rozmowach stoi na stanowisku, aby pracownikom fizycznym nie obniżano stawek osobistego zaszeregowania, a przyrost płac dotyczył w najwyższym stopniu właśnie tych grup zatrudnieniowych (pracownicy fizyczni zatrudnieni na dole i powierzchni kopalń). Tylko w ten sposób górnicy mogą odczuć rzeczywisty wzrost wynagrodzeń. Takie porozumienia udało się już wynegocjować na niektórych kopalniach. Niestety są i takie przypadki, że przy okazji podwyżek niektórzy dyrektorzy, z pomocą innych związków zawodowych, chcą przyoszczędzić.
Jak zwykle pokutuje w nich myślenie, ,,po co dawać górnikom zarabiać więcej, skoro można dać im zarobić mniej". Stąd próby podcinania stawek na stanowiskach robotniczych, windowanie podwyżek dla dozoru w stopniu nieproporcjonalnym do pracowników fizycznych lub "oszczędzanie" pieniędzy na później, przez niepełne wykorzystanie wskaźnika lub "przejedzenie" funduszu płac, rozbudowanymi ponad wszelką miarę "soboto " niedzielami".
WZZ "Sierpień 80" nie wyraża na to zgody. Pomny doświadczeń z poprzednich lat, kiedy to okazywało się zawsze, że średnia wynagrodzeń jest wysoka ale górnicy w żaden sposób tego nie odczuwają, ani nic z tego nie mają. Chcemy podwyżek realnych. Niestety często jesteśmy w tym stanowisku osamotnieni. Pozostałe związki zawodowe albo sprawa podwyżek płac nuży i męczy, albo niewiele z tego rozumieją, albo wreszcie po prostu jak zwykle, działają w myśl zasady "dyrektor ma zawsze rację" i gotowe są podpisać cokolwiek, co przedstawi dyrekcja.
Trwające obecnie negocjacje płacowe ustawią sprawę tegorocznych wynagrodzeń górników, na cały rok. Jeśli zostaną przespane lub zawalone dziś, to mało prawdopodobne, aby udało się je naprawić w trakcie roku. Ten rok może zacząć się dla górników nie najgorzej, jeśli potrafią dopilnować swoich interesów. Jeśli natomiast kolejny raz dadzą się oszukać, to pomimo tego, że pieniądze na wyrównanie wynagrodzeń są i podwyżki mogą być wprowadzone od 1 stycznia, górnicy niewiele z nich odczują.
Porozumienie podpisane 20 grudnia z Zarządem Kompanii Węglowej otwiera drogę do regulacji płacowych, które mogą poprawić sytuację tych, którzy przez lata w górnictwie zarabiali najmniej. To dopiero początek drogi. Trzeba jednak skutecznie i korzystnie dla pracowników, przełożyć to porozumienie na ustalenia płacowe w poszczególnych kopalniach. Apelujemy do pracowników o poparcie tych działań WZZ "Sierpień 80" w tych kopalniach Kompanii Węglowej, gdzie nadal nie doszło do zawarcia porozumienia płacowego.
