Pod koniec grudnia w Kompani Węglowej doszło do podpisania porozumienia, którego intencją jest doprowadzenie do wyrównania dysproporcji płacowych w kopalniach Kompanii Węglowej.

Kompania Węglowa powstała na bazie pięciu spółek. Każda ze spółek miała własny układ zbiorowy, a były również takie, jak Nadwiślańska, w których każda z kopalń miała odrębny układ.

Kompania Węglowa przejęła kopalnie z funkcjonującymi tam układami. Nie można było inaczej, ponieważ konieczne było zabezpieczenie dotychczasowych uprawnień pracowników, zatrudnionych w poszczególnych spółkach i kopalniach. Sukcesem było to, że w chwili tworzenia Kompanii, udało się wymóc na rządzie zobowiązanie respektowania dotychczasowych układów.

Oczywistym jednak było to, że w ramach Kompanii nie może być tak, aby pracownicy zatrudnieni na takich samych stanowiskach, byli różnie wynagradzani. A dysproporcje płacowe pomiędzy kopalniami i pracownikami były ogromne. Wystarczy wspomnieć, że różnica w wynagrodzeniach pomiędzy sąsiednimi kopaniami "Brzeszcze" i "Silesia", należącymi kiedyś do tej samej Nadwiślańskiej Spółki, tylko w ubiegłym roku, wynosiła średnio 750 złotych na jednego zatrudnionego.

Kopalnie te zostały połączone z dniem 1 stycznia i to pokazuje jak bardzo nienormalna była sytuacja, w której na tym samym stanowisku, górnicy z sąsiednich kopalń zarabiali różnie. Dysproporcje te były jeszcze większe. Dlatego porozumienie z 20 grudnia ubiegłego roku ma na celu zmniejszenie tych dysproporcji i doprowadzenie do wyrównania wynagrodzeń we wszystkich kopaniach KW.

W tym celu wprowadzono jednolite tabele stawek osobistego zaszeregowania we wszystkich kopalniach. Dla pracowników są to stawki daleko wyższe od tych, które mieli dotychczas. Ich realizacja będzie oznaczać wzrost wynagrodzeń od 1 stycznia 2005 roku.

W tej chwili trwają rozmowy płacowe w poszczególnych kopalniach. Od ich efektu uzależnione jest to w jakim wymiarze pracownicy odczują podwyżki płac w roku bieżącym. Jedno jest pewne. Podwyżki mają wejść ze skutkiem od dnia 1 stycznia. Ich ostateczna wysokość na poszczególnych stanowiskach pracy, uzależniona jest od trwających właśnie negocjacji w kopalniach.

W Kompanii Węglowej trwają nadal negocjacje dotyczące zawarcia jednolitego układu. Nie udało się zawrzeć układu do końca ubiegłego roku. Dlatego tak ważne było podpisanie porozumienia z 20 grudnia, wprowadzającego nowe - wyższe stawki, nowe - korzystniejsze zasady wypłat Karty Górnika dla pracowników o największym stażu pracy, nowe - korzystniejsze zasady wyliczania nagrody "barbórkowej" oraz 14-tej pensji.

Jest to pierwszy od wielu lat rok w górnictwie, który dla górników może zacznie się wzrostem wynagrodzeń. Oby był to dobry prognostyk na cały ten rok.