W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Ponadto pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jednakże w przypadku, gdy umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem korzystającym ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy, wynagrodzenie przysługuje za cały okres pozostawania bez pracy.
W dniu 5.09.2002 r. pracodawca wręczył wypowiedzenie umowy o pracę Przewodniczącemu Komisji Zakładowej WZZ "Sierpień 80" przy Movincar Polska Sp. z o.o., wskazując jako powód swojej decyzji przyczyny ekonomiczne określone w art. 1 ust. 1 Ustawy z dnia 28 grudnia 1998 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw. Pracownik nie zgadzając się z ww. decyzją pracodawcy wniósł przy udziale Biura Prawnego Komisji Krajowej WZZ "Sierpień 80" pozew do Sądu Rejonowego Sądu Pracy w Bielsku Białej. W uzasadnieniu pozwu przede wszystkim zwrócono uwagę na okoliczność korzystania przez ww. pracownika z wzmożonej ochrony stosunku pracy ze względu na pełnioną funkcję. Pracodawca utrzymywał, iż ze względu na okoliczność, iż większość pracowników Spółki będących członkami WZZ "Sierpień 80" wchodzi w skład organów zakładowych władz związku, żaden z pracowników, w tym również przewodniczący, nie korzysta z ochrony przewidzianej przepisami prawa.
Sąd Rejonowy Sąd Pracy w Bielsku Białej wyrokiem z dnia 11 grudnia 2003 r. oddalił powództwo, uzasadniając powyższe tym, iż roszczenie pracownika jest sprzeczne ze społeczno - gospodarczym przeznaczeniem prawa, a pracownikowi nie przysługuje ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę ze względu na pełniona funkcję.
Pełnomocnik pracownika wniósł apelację od ww. wyroku, zarzucając m.in. niewłaściwe zastosowanie i błędną wykładnię przepisów na których Sąd I instancji oparł wyrok, niepełne przeprowadzenie dowodów, a także, iż działanie pracodawcy, polegające na rozwiązaniu umowy o pracę z powodem jako przewodniczącym Komisji Zakładowej WZZ "Sierpień 80", było wymierzone w związek i prowadziło do ograniczenia prowadzonej działalności związkowej oraz zastraszenia pracowników, gdyż jedynym pracownikiem, z którym rozwiązano stosunek pracy w 2002 r. był właśnie powód.
Wyrokiem z dnia 8 lipca 2004 r. Sąd Okręgowy Sąd Pracy w Bielsku Białej zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że przywrócił powoda do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy oraz zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy, tj. kwotę blisko 40.000 zł. Sąd Okręgowy przy zmianie ww. wyroku uwzględnił okoliczności podniesione w apelacji, w tym przede wszystkim brak związku czasowego pomiędzy objęciem przez pracownika funkcji Przewodniczącego Komisji Zakładowej WZZ "Sierpień 80", a działaniami pracodawcy zmierzającymi do rozwiązania umowy o pracę. Tym samym Sąd II instancji przyjął, iż działanie pracownika było zgodne z obowiązującymi przepisami prawa.
Pracownik zgłosił gotowość na podjęcie pracy w związku z treścią ww. wyroku i oczekuje na odpowiedź pracodawcy.
