Układ udało się sfinalizować z korzystnymi dla pracowników rozwiązaniami - co w obecnych czasach jest coraz trudniejsze. Stronami układu są Spółka Lear 2 oraz tylko nasz związek "Sierpień 80" (istniejąca Solidarność nie była zainteresowana zawarciem zuzp - ich w ogóle nie interesują sprawy pracownicze - ale to w ich przypadku normalne i standardowe zachowania).

W zuzp poza standartowymi zapisami prawa pracy mamy sporo uregulowań płacowych, czasu pracy, bhp, środków ochrony osobistej, odzieży i obuwia roboczego. Badania okresowe odbywać się będą w godzinach pracy i pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zmienione zostały zasady wypłacania premii absencyjnej (są teraz progi określające poziom premii w uzależnieniu od ilości dni chorobowego - dopiero przekroczenie 40 dni chorobowego w roku powoduje nie naliczanie tej premii). Każdy pracownik otrzyma też premię wakacyjną, w grudniu premię świąteczną. Nie jest natomiast nadal rozstrzygnięta sprawa regulacji płacowych (podwyżek płac) na ten rok. Termin wprowadzenia podwyżek ustalono na 1 kwiecień (z wyrównaniem) - natomiast spór trwa odnośnie wysokości podwyżek.

W ostatnich dniach głośno wśród pracowników mówi się o zamiarze władz firmy, by dniówka miała 12 godzin. Wynika to niby z nakazu PIP. Prawda jest taka, że rzeczywiście PIP stwierdził naruszenia prawa odnośnie przestrzegania przez firmę czasu pracy. Ale nie jest możliwe, by bez udziału związku zawodowego, pracodawca samowolnie mógł regulować czasem pracy. Obowiązują w Lear 2 zapisy układu, obowiązują regulacje czasu pracy i jest ustalony kalendarz pracy na ten rok. Nie zgodzimy się na pracę po 12 godzin dziennie. Lear 2 chce poprzez manipulacje czasem pracy spowodować, iż pracownicy będą dłużej pracować za mniejsze pieniądze (Lear 2 chce uciec z dodatków do nadgodzin).