Dla przeciętnego pracownika najistotniejsze znaczenie ma wielkość zarobków, ilość dni wolnych od pracy.

Jednakże obok walorów ekonomicznych istnieją inne, niewymierne wartości - godność i dobre imię. Symboli tych należy bronić z nie mniejszą zażartością jak pozostałych przywilejów.

Na podstawie art. 108 Kodeksu pracy pracodawcy przysługuje prawo nakładania na pracownika kar, w postaci upomnienia, nagany oraz kary pieniężnej. Może to nastąpić tylko w przypadku popełnienia przez pracownika określonych przepisami kodeksu uchybień. Tytułem przykładu należy wskazać nieprzestrzeganie ustalonej organizacji pracy i porządku w procesie pracy, przepisów przeciwpożarowych, czy nieprzestrzeganie przyjętego u pracodawcy sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy.

Kary takiej nałożyć nie można po upływie dwóch tygodni, od dnia w którym pracodawca powziął wiadomość o naruszeniu obowiązków pracowniczych, ale nie później niż po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

Przed zastosowaniem kary należy wysłuchać pracownika.

Często zdarza się, iż pracodawcy zbyt pochopnie korzystają z możliwości nakładania kar porządkowych "bruzdząc" w ten sposób pracownikowi w aktach.

Pracownikowi, na którego pracodawca bezpodstawnie nałożył karę porządkową przysługuje prawo wniesienia sprzeciwu w trybie art. 112 Kodeksu pracy. W pierwszej kolejności sprzeciw wnosi się do pracodawcy w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu. O uwzględnieniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzenia stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Gdy pracodawca w przeciągu 14 dni nie odrzuci wniosku pracownika domniemywa się, iż sprzeciw został uwzględniony. W przypadku odrzucenia sprzeciwu pracownikowi przysługuje prawo skierowania swych kroków na drogę sądową. Roszczenie o uchylenie zastosowanej wobec pracownika kary, kieruje się do sądu pracy w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia pracownika o odrzuceniu sprzeciwu.

Zgodnie z powyższym trybem, za naszym pośrednictwem członek WZZ "Sierpień 80" reprezentowany przez pracownika Biura Prawnego Komisji Krajowej WZZ "Sierpień 80" wniósł pozew domagając się uchylenia kary nagany nałożonej przez Mikołowskie Zakłady Papiernicze w Mikołowie.

Sąd Rejonowy Sąd Pracy w Mikołowie wyrokiem w sprawie IV P 891/03 orzekł o uchyleniu kary nagany. Orzeczenie to jest prawomocne, kara zaś została usunięta z akt osobowych pracownika i traktowana jest jak nigdy nie nałożona. Podstawą takiego orzeczenia Sądu był fakt, iż obwiniony pracownik nie popełnił zarzucanego mu czynu. Ponadto w uzasadnieniu wyroku Sąd wskazał, iż pracodawca nakładając na pracownika karę nie dokonał przewidzianej przepisami prawa konsultacji związkowej w przedmiocie nagany.

Powyższe okoliczności stały się podstawą do wydania wyroku na korzyść członka WZZ "Sierpień 80" oraz oczyszczenia dobrego imienia pracownika.