Pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym także, gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego, i obejmują one odpowiednią grupę pracowników, przysługuje odprawa pieniężna. Dotychczas kwestia ta była uregulowana w ustawie z dnia 28.12.1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, która od dnia 1.01.2004 r. została zastąpiona ustawą z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Najbardziej znaczącą zmianą w przedmiocie odpraw wypłacanych pracownikom jest uzależnienie wysokości odprawy od stażu pracy u danego pracodawcy, a nie jak do tej pory od ogólnego stażu pracy.

Pozwem wniesionym za naszym pośrednictwem, członek WZZ "Sierpień 80" reprezentowany przez pracownika Biura Prawnego Komisji Krajowej WZZ "Sierpień 80", domagał się zapłaty odprawy od Zakładu Usług Górniczych Radzionków Sp. z o.o. w likwidacji, w Radzionkowie. Ww. spółka została utworzona na bazie majątku zlikwidowanej KWK "Powstańców Śląskich". Pracownik wniósł pozew w związku z rozwiązaniem z nim stosunku pracy z powodu likwidacji zakładu pracy. Dotychczasowy pracodawca nie zapewnił zatrudnienia zwalnianym pracownikom w innych zakładach pracy, wobec czego byli oni zmuszeni do samodzielnego poszukiwania pracy.

Wyrokiem z dnia 4 lutego 2004 r. Sąd Rejonowy Sąd Pracy w Bytomiu zasądził na rzecz pracownika odprawę w wysokości odpowiadającej dyspozycji art. 8 ust 2 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Niniejszy wyrok jest prawomocny, a pracownik złożył u komornika wniosek o wszczęcie postępowania egzekucyjnego. Ze względu jednak na brak majątku pozwanej Spółki, komornik sądowy wydaje postanowienie o umorzeniu postępowania egzekucyjnego.

Mając powyższe na względzie trzeba podkreślić, iż od momentu doręczenia odpisu postanowienia o umorzeniu postępowania egzekucyjnego, każdemu pracownikowi przysługuje uprawnienie do skierowania, w terminie 14 dni, wniosku do Kierownika Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, który na postawie art. 7 ust 3 Ustawy z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, wypłaca odprawy pieniężne. Ze środków Funduszu zaspokajane są jedynie należności główne bez odsetek.

Siedziba Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mieści się w Sosnowcu przy ul. Rzeźniczej 12, tam też kierować należy wnioski wraz z załącznikami. Do wniosku powinien zostać dołączony odpis wyroku, z którego wynikałoby za ile miesięcy została zasądzona odprawa. W przypadku, gdyby do wniosku nie dołączono wszystkich wymaganych dokumentów przed upływem 14 dniowego terminu, wniosek można wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, a brakujące dokumenty mogą zostać złożone w późniejszym okresie.

Przedmiotowa sprawa jest jedną z wielu, które toczyły się przed Sądem Rejonowym Sądem Pracy w Bytomiu, a na rzecz pracowników zasądzane są odprawy pieniężne.