Przed Sądem Rejonowym Pracy w Sanoku zakończyła się sprawa z powództwa Jacentego Stodolaka przeciwko ,,Autosan" S.A.

Pracownik ,,Autosanu" - członek Wolnego Związku Zawodowego ,,Sierpień 80" w tym zakładzie - został zwolniony z pracy. Jacenty Stodolak otrzymał wypowiedzenie z dniem 1 lutego z okresem wypowiedzenia do końca kwietnia. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy pracodawca podał zwolnienia grupowe z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy, uzasadniając to koniecznością restrukturyzacji zakładu.

W uzasadnieniu podano również, że zwolnienie pracownika musi nastąpić, ponieważ pogarsza się sytuacja zakładu, co grozi utratą płynności finansowej. Z takim uzasadnieniem nie zgodził się pracownik. Za pośrednictwem Biura Prawnego Komisji Krajowej Wolnego Związku Zawodowego ,,Sierpień 80" wniósł on sprawę do Sądu Pracy o przywrócenie do pracy i zasądzenie odszkodowania za czas pozostawania bez pracy. Jacenty Stodolak był zatrudniony w "Autosan" Sanok od grudnia 1996 roku. Rozwiązując z nim umowę o pracę pracodawca nie przedstawił żadnego kryterium jakim kierował się przy typowaniu tego akurat pracownika do zwolnienia.

W pozwie pracownik podnosił również, że przez cały okres zatrudnienia wykonywał swoje obowiązki pracownicze w sposób sumienny i staranny oraz wskazał na swoją sytuacje rodzinną. Nadto pracodawca nie dopełnił wymogu uzyskania zgody na zwolnienie członka zakładowych władz związku, wymaganej zgodnie z art. 32 ust 1 ustawy o związkach zawodowych. Tymczasem Jacenty Stodolak był członkiem zarządu Komisji Zakładowej WZZ "Sierpień 80" w "Autosanie" i jako taki podlegał szczególnej ochronie z tytułu pełnionej funkcji.

Pomimo zmian w Kodeksie Pracy, ograniczających ochronę dla działaczy związkowych, wyżej wymieniony pracownik nadal podlegał szczególnej ochronie na podstawie wcześniej obowiązujących przepisów. Jego zwolnienie wymagało więc zgody Zarządu Komisji Zakładowej Związku. Pracodawca zgody takiej nie uzyskał.

Sąd Rejonowy w Sanoku nie miał żadnych wątpliwości, że zwolnienie pracownika zostało dokonane z naruszeniem prawa. Wyrokiem z dnia 24 marca br. sąd zobowiązał zakład pracy do przywrócenie pracownika do pracy i wypłacenia mu wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Wyrok jest prawomocny. Przywrócony do pracy pracownik niezwłocznie po wydaniu wyroku podjął pracę w "Autosanie" na dotychczas zajmowanym stanowisku. Otrzymał również należne mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.