Członek WZZ "Sierpień 80" przy KWK "Bielszowice" na skutek wniesionego pozwu został przywrócony do pracy.
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem korzystającym ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy, tj. m.in. członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej - wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy.
Członek WZZ "Sierpień 80" przy KWK "Bielszowice", reprezentowany przez pracownika Biura Prawnego Komisji Krajowej WZZ "Sierpień 80", wniósł do Sądu Rejonowego Sądu Pracy w Rudzie Śląskiej pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę pracodawca wskazał częstą usprawiedliwioną absencję powodującą dezorganizację pracy w zakładzie. W uzasadnieniu pozwu pracownik podkreślił, iż przyczyna wypowiedzenia jest całkowicie bezzasadna, ponieważ jego absencja chorobowa nie miała charakteru "częstości" lecz stanowiła efekt przewlekłej choroby, na którą leczył się powód. Ponadto w pozwie zakwestionowano okoliczność, iż nieobecność pracownika powodowała dezorganizację pracy zakładu, gdyż z uwagi na przedkładane zaświadczenia lekarskie dyrekcja KWK "Bielszowice" była poinformowana o fakcie, iż pracownik będzie dłuższy czas przebywał na zwolnieniu lekarskim, wobec czego można było z góry przewidzieć konieczność zmiany obłożenia pracowników.
Pracodawca po 6 - miesięcznym zwolnieniu lekarskim pracownika wyraził zgodę na dalszą 3 - miesięczną rehabilitację, natomiast po powrocie do pracy wręczył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca miał prawo do zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia wobec upływu okresu pobierania zasiłku chorobowego, jednakże nie skorzystał z tego uprawnienia i wyraził zgodę na przedłużenie okresu zwolnienia lekarskiego. Ww. pracownik przez cały okres zatrudnienia wykonywał swoje obowiązki pracownicze w sposób sumienny i staranny, cieszył się dobrą opinią w miejscu pracy i nie ponosił nigdy odpowiedzialności porządkowej jak też dyscyplinarnej. Pracownik zaznaczył również, iż jest jedynym żywicielem rodziny i ma na utrzymaniu żonę oraz troje małoletnich dzieci.
Sąd Rejonowy Sąd Pracy w Rudzie Śląskiej po przeprowadzeniu postępowania dowodowego uznał za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę. W uzasadnieniu wyroku Sąd Rejonowy wyeksponował ww. okoliczności podnoszone przez pracownika i uznał, że usprawiedliwiona absencja pracownika, spowodowana leczeniem przewlekłej choroby, nie stanowi podstawy dla rozwiązania umowy o pracę, a dokonane wypowiedzenie narusza zasady współżycia społecznego i jest sprzeczne ze społeczno - gospodarczym przeznaczeniem prawa.
Pracodawca wniósł apelację od wyroku Sądu I instancji, powołując się na łamanie przez pracownika zasad współżycia społecznego, jednakże Sąd Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach podtrzymał w mocy zaskarżony wyrok, uwzględniając w pełni argumentację stanowiącą podstawę do uznania za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę.
Ww. wyrok jest prawomocny, a pracownik został przywrócony do pracy.
