GWARANCJE SOCJALNE I OCHRONA ZDROWIA

§24

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że przez czas trwania gwarancji wynikających z Pakietu Socjalnego, utrzymane zostaną co najmniej na dotychczasowym poziomie wszystkie świadczenia socjalne na rzecz Pracowników i ich rodzin, byłych pracowników - emerytów i rencistów oraz innych osób uprawnionych do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (zwany dalej: "ZFŚS"), obowiązujące w Dniu Wejścia w Życie Pakietu Socjalnego.

§25

1. Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że będzie w dalszym ciągu, na obecnych warunkach, tworzył i dokonywał odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w ramach środków finansowych Spółki.

2. W pierwszym roku obowiązywania Pakietu Socjalnego wysokość odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych będzie określana na podstawie obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa.

3. Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, od roku następującego po pierwszym roku, w którym obowiązywał będzie Pakiet Socjalny, do zwiększania w każdym roku odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych o 10% odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 2 na każdego uprawnionego.

4. Rozdysponowanie środków finansowych gromadzonych na koncie ZFŚS oraz wszelkie dodatkowe zwiększenia corocznego odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, od określonych w ust. 3 niniejszego paragrafu, będą przedmiotem odrębnych, corocznych negocjacji prowadzonych pomiędzy Spółką i Związkami Zawodowymi.

§26

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że Spółka utrzyma dotychczasowe zasady współpracy z Pracowniczymi Kasami Zapomogowo- Pożyczkowymi (PKZP), Spółdzielczymi Kasami Oszczędnościowo - Kredytowymi (SKOK) oraz fundacjami i stowarzyszeniami działającymi na rzecz osób objętych ich Statutami w Przyłączanych Hutach, poprzez respektowanie dotychczasowych lub zawarcie nowych umów.

§27

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się utrzymać w PHS S.A. ubezpieczenie zbiorowe Pracowników na co najmniej obecnych warunkach i zasadach. Wszelkie zmiany w zakresie ubezpieczenia zbiorowego Pracowników mogą być dokonane jedynie w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi

§28

Strony ustalają, że w grudniu 2006 r. przystąpią do rozmów na temat możliwości utworzenia pracowniczego programu emerytalnego w PHS S.A., w oparciu o obowiązujące przepisy prawa i możliwości finansowe Spółki.

§29

Inwestor Strategiczny potwierdza, że Pracodawca będzie kontynuował proces regulowania stanu prawnego zasobów mieszkaniowych Przyłączanych Hut.

ROZDZIAŁ VII

SZKOLENIA

§30

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się do corocznego opracowywania i wprowadzania programu szkoleniowego dla Pracowników, uzgadnianego ze Związkami Zawodowymi. Szkolenia będą odpowiadały kierunkom rozwoju działalności Spółki oraz będą miały na celu rozwój zawodowy Pracowników.

§31

Cele szkoleń organizowanych przez Spółkę są następujące:

a) rozwój Spółki,

b) poprawa efektywności pracy,

c) podwyższanie kwalifikacji zawodowych Pracowników z uwzględnieniem potrzeb Spółki,

d) utrzymanie posiadanych uprawnień i certyfikacji niezbędnych dla wykonywania przez Pracowników ich obowiązków, zgodnie z wymogami prawa.

§32

Jeżeli zmiany organizacyjne, techniczne, w tym zmiany związane z ochroną środowiska wymagać będą zmiany kwalifikacji Pracowników, Spółka umożliwi ich przekwalifikowanie, przy założeniu, że kwalifikacje i zdolności pracowników będą na to pozwalały.

§33

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że wszelkie szkolenia przeprowadzone na podstawie niniejszego Rozdziału będą organizowane w godzinach pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

§34

Wszelkie koszty szkoleń, przekwalifikowań oraz egzaminów związanych z uzyskaniem albo przedłużeniem uprawnień lub certyfikacji, o których mowa w niniejszym Rozdziale, zostaną pokryte przez Spółkę.

ROZDZIAŁ VIII

BEZPIECZEŃSTWO, HIGIENA I WARUNKI PRACY

§35

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się do utrzymania dynamiki postępu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej w Spółce.

§36

1. Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że pracownicy zatrudnieni na stanowiskach, na których praca jest wykonywana w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych i którzy według stanu na Dzień Wejścia w Życie Pakietu Socjalnego są uprawnieni do dodatkowych płatnych urlopów zdrowotnych, zachowują prawo do tych urlopów w wymiarze przysługującym im w Dniu Wejścia w Życie Pakietu Socjalnego.

2. Pracodawca zobowiązuje się do organizowania i finansowania rehabilitacyjnych turnusów zdrowotnych dla pracowników posiadających prawo do urlopu zdrowotnego, o którym mowa w ust. l.

§37

Wszystkim pracownikom Spółki zostanie zapewnione szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, zgodnie z opracowywanymi w Spółce programami w tym zakresie.

§38

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się do tworzenia miejsc pracy chronionej dla osób częściowo niepełnosprawnych oraz zapewnienia tymczasowej, mniej wymagającej, pod względem fizycznym pracy dla pracowników, którzy w związku z potwierdzoną przejściową chorobą lub niedyspozycją (w tym związaną z zaawansowaną ciążą) nie są w stanie wykonywać swoich dotychczasowych obowiązków.

§39

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się do utrzymania w Spółce zasad funkcjonowania Społecznej Inspekcji Pracy.

§40

l. Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się zapewnić wszystkim pracownikom nieodpłatnie, co najmniej na dotychczasowym poziomie:

a) środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze,

b) środki czystości,

c) posiłki profilaktyczne,

d) napoje chłodzące,

e) wyposażenie apteczek w poszczególnych działach i warsztatach,

f) okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Zmiana normy i zasad przyznawania środków, o których mowa w ust. l, wymaga uzgodnienia ze Związkami Zawodowymi.

§41

Jeżeli pracownik w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, przeszedł na rentę inwalidzką. Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się do kontynuowania istniejącej w tym zakresie praktyki, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się wypłacić na rzecz członków rodziny Pracownika, który zmarł na skutek wypadku przy pracy /w drodze do pracy, z pracy/ lub choroby zawodowej, jednorazowe odszkodowanie w wysokości 25.000 zł (dwadzieścia pięć tysięcy złotych) w terminie 30 dni od zgłoszenia wniosku, niezależnie od innych świadczeń wynikających z przepisów prawa.