ZOBOWIĄZANIA W STOSUNKU DO

SPÓŁEK ZALEŻNYCH

§9

1.Inwestor Strategiczny gwarantuje, a PHS S.A. zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich umów o współpracy obowiązujących w Dniu Wejścia w Życie Pakietu Socjalnego, a zawartych pomiędzy PHS S.A. i Spółkami Zależnymi.

2.Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że w terminie 9 miesięcy od Dnia Wejścia w Życie Pakietu Socjalnego, dokona weryfikacji wszystkich Spółek Zależnych pod kątem możliwości ich włączenia do PHS S.A.

3.Każdy pracownik zatrudniony w Dniu Podpisania Pakietu Socjalnego w Spółce Zależnej, w której PHS S.A. posiada 100% udziałów/akcji w Dniu Wejścia w Życie Pakietu Socjalnego, otrzyma kwotę w wysokości, o której mowa w Rozdziale II par. 7, płatną na zasadach określonych w Rozdziale II par. 7 Pakietu Socjalnego.

4.Inwestor Strategiczny, PHS S.A. oraz Związki Zawodowe gwarantują, że przed jakąkolwiek zmianą własnościową w Spółkach Zależnych, w rezultacie której nabywca uzyska większość udziałów/akcji lub głosów na zgromadzeniu wspólników Spółki Zależnej, w rozsądnym czasie oraz na rozsądnych warunkach zostanie zawarte porozumienie socjalne, które będzie w szczególności zabezpieczać interesy pracowników w zakresie gwarancji zatrudnienia, płacowych i socjalnych.

5.W razie upadłości /likwidacji/ spółki, w której PHS S.A. posiada 100% udziałów/ akcji w Dniu Wejścia w Życie Pakietu Socjalnego, Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że jej pracownicy zostaną zatrudnieni w PHS S.A. lub w jej Spółkach Zależnych.

6.Inwestor Strategiczny i PHS S.A. gwarantują, że w terminie 12 miesięcy od Dnia Wejścia w Życie Pakietu Socjalnego, zawarte zostaną porozumienia socjalne na rzecz pracowników pomiędzy związkami zawodowymi a każdą ze Spółek Zależnych, w której PHS S.A. posiada 100% udziałów/akcji w Dniu Wejścia w Życie Pakietu Socjalnego i której pracownicy nie zostali włączeni do PHS S.A.

7.Inwestor Strategiczny i PHS S.A. gwarantują, że rynek usług w PHS S.A. jest i pozostanie podstawowym rynkiem pracy dla Spółek Zależnych, przy zastosowaniu zasad konkurencyjności.

ROZDZIAŁ IV

GWARANCJA

ZATRUDNIENIA

§10

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że zapewni trwałość stosunku pracy wszystkim pracownikom, o których mowa w par. 2 ust. 2-4 Pakietu Socjalnego i zatrudnionych w Spółce w dniu podpisania Pakietu Socjalnego oraz pracownikom Spółek Zależnych zatrudnionym w tych Spółkach Zależnych w dniu podpisania Pakietu Socjalnego, którzy po podpisaniu Pakietu Socjalnego staną się pracownikami Spółki (dalej zwanymi "Pracownikami Chronionymi"), od Dnia Wejścia w Życie Pakietu Socjalnego do 31 grudnia 2009 r. ("Gwarancja Zatrudnienia"). W szczególności, oznacza to, że Spółka nie będzie dokonywała zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn nie dotyczących pracowników, bez względu na zakres zmian organizacyjnych, ekonomicznych i technologicznych dokonywanych w PHS S.A., z zastrzeżeniem postanowień niniejszego Rozdziału.

§11

1. Wypowiedzenie Pracownikowi Chronionemu warunków pracy lub płacy, dokonane przez Pracodawcę, nie jest traktowane jako naruszenie Gwarancji Zatrudnienia, o ile:

a) miejsce wykonywania pracy pozostaje w jednym z czterech aktualnie istniejących oddziałów PHS S.A., a Pracodawca zapewni bezpłatny dowóz do nowego miejsca pracy lub pokryje dodatkowe koszty dojazdu do nowego miejsca pracy według stawek za kilometr przebiegu pojazdu obowiązujących dla eksploatacji samochodów prywatnych dla celów służbowych zgodnie z rozporządzeniem wydanym na podstawie art. 77 par. 2 Kodeksu Pracy. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia dowozu lub zwrotu dodatkowych kosztów dojazdu w sytuacji, gdy zmiana miejsca pracy powoduje zwiększenie odległości z jednoczesnym zwiększeniem czasu dojazdu z miejsca zamieszkania do nowego miejsca wykonywania pracy,

b) wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przysługujące Pracownikowi Chronionemu nie ulegają zmianie, a Pracodawca nie zaproponuje pracownikowi warunków pracy niezgodnych z jego kwalifikacjami i stanem zdrowia.

2. Nie stanowi naruszenia Gwarancji Zatrudnienia, o której mowa w par. 10, zmiana warunków pracy i płacy Pracownika Chronionego, dokonana na zasadzie porozumienia stron.

3. Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że w okresie Gwarancji Zatrudnienia, lecz nie dłużej niż do czasu wejścia w życie przyszłego zakładowego układu zbiorowego pracy nie będzie dokonywał wypowiedzenia obowiązujących obecnie warunków pracy i płacy wynikających z Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz poprzednich Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy, które obowiązywały w Przyłączanych Hutach do dnia 31 grudnia 2002 r.

§12

Gwarancja Zatrudnienia nie dotyczy Pracowników Chronionych:

a) których umowa o pracę została rozwiązana na skutek wypowiedzenia złożonego przez Pracownika Chronionego,

b) których umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn zawinionych przez Pracownika na podstawie artykułu 52 Kodeksu Pracy,

c) których umowa o pracę została rozwiązana na podstawie artykułu 53 Kodeksu Pracy, za wyjątkiem przypadku, w którym niezdolność do pracy pracownika jest spowodowana wypadkiem przy pracy lub w drodze do pracy i z pracy, bądź chorobą zawodową,

d) których umowa o pracę została rozwiązana w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego i nabyciem prawa do pełnej emerytury,

e) których umowa o pracę została rozwiązana w związku z nabyciem uprawnień do świadczenia przedemerytalnego, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpi za porozumieniem stron, z jednoczesną wypłatą odprawy, o której mowa w §14 ust. l,

f) których umowa o pracę została rozwiązana w związku z całkowitą niezdolnością do pracy i nabyciem prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy,

g) których umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron na podstawie oferty złożonej przez Pracodawcę, z jednoczesną wypłatą odprawy w wysokości określonej w §14 ust. 2,

h) których umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron w związku z nabyciem prawa do wcześniejszej emerytury na podstawie odpowiednich przepisów, z jednoczesną wypłatą odprawy, o której mowa w §14 ust. 3,

i) których umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron po zakończeniu Kontraktu Szkoleniowego, o którym mowa w ustawie z dnia 24 sierpnia 2001 roku o restrukturyzacji hutnictwa żelaza i stali (Dz.U. nr 111 poz. 1196 z późn. zm.), z jednoczesną wypłatą odprawy, o której mowa w § 14 ust. 4.

j) których umowa o pracę została rozwiązana na skutek wypowiedzenia złożonego przed Dniem Wejścia w Życie Pakietu Socjalnego.

2. Wyłączenia z Gwarancji Zatrudnienia, o których mowa w ust. l niniejszego paragrafu, mają zastosowanie wyłącznie wówczas, gdy oświadczenie Pracodawcy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę jest uzasadnione i nie narusza obowiązujących przepisów.

§13

1. W przypadku naruszenia przez Pracodawcę Gwarancji Zatrudnienia, Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się wypłacić na rzecz Pracownika Chronionego, któremu naruszono Gwarancję Zatrudnienia jednorazową odprawę, w wysokości równej iloczynowi liczby miesięcy pozostających do końca okresu Gwarancji Zatrudnienia, liczonych od dnia rozwiązania umowy o pracę i średniego miesięcznego wynagrodzenia w Spółce. Odprawa będzie obejmowała wszelkie świadczenia przysługujące na mocy przepisów prawa z wyłączeniem odprawy przysługującej na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Średnie miesięczne wynagrodzenie będzie ustalone za okres ostatnich 6 miesięcy poprzedzających rozwiązanie stosunku pracy, przy uwzględnieniu składników wynagrodzenia branych pod uwagę do określenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

2. W przypadku gdy Gwarancja Zatrudnienia zostanie naruszona po upływie 54-ego miesiąca od Dnia Wejścia w Życie Pakietu Socjalnego, odprawa wynosić będzie zawsze 12 średnich miesięcznych wynagrodzeń ustalonych zgodnie z ust. l niniejszego paragrafu.

3. Odprawa, o której mowa w ust. l i ust. 2 powyżej, wypłacana będzie w formie pieniężnej nie później niż w ostatnim dniu zatrudnienia.

§14

Pracownikowi Chronionemu, którego umowa o pracę uległa rozwiązaniu na mocy porozumienia stron w okresie Gwarancji Zatrudnienia w związku z nabyciem uprawnień do świadczenia przedemerytalnego, o którym mowa w §12 ust. l e) powyżej, przysługuje dodatkowa odprawa:

a) w przypadku gdy nabycie uprawnień emerytalnych przez Pracownika Chronionego nastąpi w terminie powyżej 60 miesięcy od dnia powiadomienia o konieczności rozwiązania umowy o pracę:

- w wysokości 30.000 zł (trzydzieści tysięcy złotych) w 2004 r.,

- w wysokości 31.000 zł (trzydzieści jeden tysięcy złotych) w 2005 r., lub

- w wysokości 32.000 zł (trzydzieści dwa tysiące złotych) w 2006 r.,

b) w przypadku gdy nabycie uprawnień emerytalnych przez Pracownika Chronionego nastąpi w terminie do 60 miesięcy od dnia powiadomienia o konieczności rozwiązania umowy o pracę:

- w wysokości 24.000 zł (dwadzieścia cztery tysiące złotych) w 2004 r.,

- w wysokości 25.000 zł (dwadzieścia pięć tysięcy złotych) w 2005 r., lub

- w wysokości 26.000 zł (dwadzieścia sześć tysięcy złotych) w 2006 r..

Powyższe kwoty odprawy obejmują wszelkie odprawy należne pracownikom na podstawie obowiązujących przepisów, z wyłączeniem ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników.

2. W przypadku rozwiązania, w okresie Gwarancji Zatrudnienia, umów o pracę z Pracownikami Chronionymi, za porozumieniem stron, o których mowa w §12 ust. l g) powyżej. Spółka wypłaci takim Pracownikom Chronionym odprawę w wysokości 43.000 zł (czterdzieści trzy tysiące złotych). Powyższa kwota obejmuje wszelkie odprawy należne pracownikom na podstawie obowiązujących przepisów.

3. Pracownikowi, którego umowa o pracę uległa rozwiązaniu w okresie Gwarancji Zatrudnienia, w oparciu o §12 ust. l lit. h) Pakietu, przysługuje - niezależnie od innych świadczeń należnych Pracownikowi Chronionemu w związku z takim rozwiązaniem stosunku pracy z wyłączeniem odprawy przewidzianej w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników - dodatkowa odprawa w wysokości 10.000 zł (dziesięć tysięcy złotych) powiększanej na początku każdego roku kalendarzowego o wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych za poprzedni rok kalendarzowy.

4. Pracownikowi Chronionemu, którego umowa o pracę uległa rozwiązaniu w okresie Gwarancji Zatrudnienia, po zakończeniu okresu Kontraktu Szkoleniowego, w oparciu o § 12 ust. l i) Pakietu, przysługują świadczenia określone w ustawie z dnia 24 sierpnia 2001 r. o restrukturyzacji hutnictwa żelaza i stali oraz dodatkowo kwota 5.000 zł (pięć tysięcy złotych). Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się wypłacić świadczenia określone w zdaniu poprzednim i dodatkową kwotę nawet wówczas, gdy pracownik nie spełnił przesłanek do jej nabycia określonych w ustawie o restrukturyzacji hutnictwa żelaza i stali.

5. Odprawy i świadczenia, o których mowa w niniejszym paragrafie, wypłacane będą w formie pieniężnej, nie później niż w ostatnim dniu zatrudnienia.