Pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w sposób naruszający przepisy prawa...

obowiązujące w tym zakresie, przysługuje roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne (jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywrócenie do pracy) albo o odszkodowanie. Pracownicy, którzy z różnych względów nie chcą wracać do pracy u dotychczasowego pracodawcy lub znaleźli zatrudnienie u nowego pracodawcy, często nie zdają sobie sprawy z tego, iż w zamian za przywrócenie do pracy, sąd stosownie do żądania pracownika może zasądzić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Członkinie WZZ "Sierpień 80" przy SP ZOZ Szpitalu im. dr A. Mielęckiego w Chorzowie, reprezentowane przez pracownika Biura Prawnego WZZ "Sierpień 80", wniosły do Sądu Rejonowego Sądu Pracy w Chorzowie pozwy o przywrócenie do pracy w związku z wypowiedzeniami wręczonymi przez pracodawcę w miesiącu styczniu 2003 r. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy pracodawca wskazał przyczyny ekonomiczne, wiążące się z koniecznością zmniejszenia stanu zatrudnienia. W uzasadnieniu pozwów powódki wskazały, iż przyczyna rozwiązania stosunku pracy nie jest dostateczna, a dobór pracowników przewidzianych do zwolnienia został dokonany wbrew ustalonym kryteriom. Ww. wskazały, iż w szpitalu w Chorzowie jest zatrudniona grupa około 180 pracowników, z którymi zawarto umowy na czas określony. Ponadto u pozwanego wykonują pracę osoby, które są zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak również osoby uprawnione do skorzystania ze świadczeń emerytalno - rentowych. Na pierwszej rozprawie jedna z powódek zmieniła roszczenie pozwu domagając się zasądzenia odszkodowania w zamian za przywrócenie do pracy.

Wyrokiem z dnia 1 sierpnia 2003 r. Sąd Rejonowy Sąd Pracy w Chorzowie przywrócił jedną z powódek do pracy w pozwanym Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej Szpitalu Miejskim w Chorzowie na poprzednich warunkach pracy i płacy, zasądzając jednocześnie na jej rzecz kwotę 1.279,54 zł. brutto tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, natomiast w stosunku do drugiej z powódek, stosownie do zmienionego roszczenia pozwu, zasądził kwotę 4.117,75 zł. wraz z ustawowymi odsetkami, tytułem odszkodowania za rozwiązanie stosunku. Sąd Rejonowy wskazał, iż wytypowanie powódek do zwolnienia przy uwzględnieniu kryteriów przyjętych przez pracodawcę budzi poważne zastrzeżenia. Analizując wykaz pracowników pod kątem kryterium wskazanego przez przełożonego jednej z pracownic, tj. zabezpieczenia socjalnego pracowników, Sąd stwierdził, że pracodawca pozostawił w zatrudnieniu osoby mające lepszą niż powódka sytuacje materialną. W stosunku do drugiej z pracownic Sąd również uznał, iż typowanie do zwolnienia nastąpiło wbrew wskazanym kryteriom doboru pracowników.

Pracodawca wniósł apelację od ww. wyroku powołując się na błędne zastosowanie przez Sąd przepisów prawa materialnego oraz niewłaściwą ocenę stanu faktycznego. Wyrokiem z dnia 19 lutego 2004 r. Sąd Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach oddalił apelację pracodawcy i utrzymał w mocy dotychczasowy wyrok. W stosunku do jednej z członkiń Sąd, zgodnie z żądaniem pracownicy, zmienił wyrok Sądu Rejonowego i w zamian za przywrócenie do pracy zasądził na jej rzecz odszkodowanie w wysokości 3.810,00 zł. wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 1 maja 2003 r. Przyczyną, która skłoniła pracownika do zmiany roszczenia był zamiar podjęcia pracy u innego pracodawcy.

Sąd okręgowy uznał, iż wytypowanie powódek do zwolnienia należy uznać za nieuzasadnione i tym samym za nieuzasadnione należy uznać dokonane względem nich wypowiedzenia. Sąd zaznaczył ponadto, iż różnice pomiędzy powódkami, a pozostawionymi w zatrudnieniu pracownikami w zakresie przyjętych kryteriów są zbyt duże na korzyść powódek, by uznać je za nie dające podstawy do kwestionowania w ramach art. 45 k.p. W świetle powyższych argumentów Sąd uznał roszczenia powódek za uzasadnione i na mocy art. 45 k.p. w związku z art. 471 k.p. zasądził na ich rzecz odszkodowanie we wskazanej wyżej wysokości.

Wyrok jest prawomocny a członkinie WZZ "Sierpień 80" otrzymają w najbliższych dniach zasądzone odszkodowania.