26 lutego w Hucie Katowice podpisano oficjalnie pakiet socjalny pomiędzy związkami zawodowymi działającymi w Polskich Hutach Stali, a koncernem LNM.

Negocjacje nad przyjęciem pakietu trwały aż 6 miesięcy, mogłyby trwać znacznie krócej, gdyby nie postawa Solidarności z Huty Katowice, która chciała obetnicy, że związkowe spółki nadal będą otrzymywały zlecenia.

W Hucie Katowice kilka związków zawodowych zajmuje się prowadzeniem biznesów np. Ruch Ciągły i ZZ Pracowników Huty Katowice, ale największe interesy robi Solidarność, w kilku spółkach. Jest między innymi współwłaścicielem (np. w giełdowej spółce Stalprofil, która co roku przynosi kilka milionów zysku). Stanowisko tzw. rzecznika prasowego związkowego zespołu negocjacyjnego zdobył szef Solidarności w Hucie Katowice, Władysław Molęcki, który miał osobisty interes w tym, żeby solidarnościowe spólki mogły nadal robić geszefty. Jego zabiego zakończyły się sukcesem. W rozdziale IX pakietu socjalnego czytamy, że inwestor strategiczny (czyli koncern LNM) gwarantuje, a pracodawca (czyli PHS) zobowiązuje się do kontynuowania współpracy z podmiotami gospodarczymi, których właścicielami lub współwłaścielami są związki zawodowe, przy zachowaniu zasady pierwszeństwa zamówień w tych podmiotach.

Czyli solidarnościowe spółki mają zagwarantowane nie tylko to, że będą zarabiać dzięki PHS ale także to, że będą miały pierwszeństwo w zawieraniu umów! To dla Molęckiego i jego kolesi najważniejszy zapis w całym pakiecie socjalnym. Reszta, czyli np. kilkuletnie gwarancje zatrudnienia, podwyżki płac czy premia prywatyzacyjna to tylko uboczne dodatki.

Premie prywatyzacyjne dla załogi PHS mogłyby być z pewnością większe niż te, które zapisano w pakiecie socjalnym. Dla Solidarności ważniejsze od tego były jednak gwarancje, że ich spółki nadal będą robić interesy z PHS i w zamian za te gwarancje Solidarność zgodziła się na obniżenie premii prywatyzacyjnej dla pracowników.

Tutaj dokładnie widać jaki to z nich jest związek zawodowy i jak reprezentuje interesy pracowników. Wywalczając w pakiecie socjalnym gwarancje współpracy dla związkowych spółek Molęcki i jego drużyna zagwarantowała sobie dodatkowe, ogromne dochody, o których zwykli pracownicy mogą jedynie pomarzyć.

Związki zawodowe działają po to, aby reprezentować interesy pracowników, a nie po to, żeby prowadzić geszefty i zawierać handlowe układy z dyrekcją i właścicielami firmy, w której działają.

W każdej chwili dyrekcja może powiedzieć, że jak związek będzie się burzył to jego spółki nie otrzymają zleceń - i wtedy "zwiazkowiec" zamyka tzw. twarz. Właśnie w taki układ wpadła Solidarność w Hucie Katowice.