Przedstawiciele 12 związków zawodowych działających w Polskich Hutach Stali (w tym WZZ Sierpień 80) parafowali 18 lutego wstępną umowę o zawarciu pakietu socjalnego z koncernem LNM, który wkrótce formalnie stanie się właścicielem PHS.
Umowę prywatyzacyjną Polskich Hut Stali koncern LNM (drugi co do wielkości koncern stalowy na świecie) podpisał z Ministerstwem Skarbu Państwa w październiku 2003 roku. Umowa ta była wyjątkowa, ponieważ nie towarzyszyło jej zawarcie pakietu socjalnego, między inwestorem a załogą. Ówczesny minister skarbu Piotr Czyżewski twierdził, że umowę prywatyzacyjną pomimo braku pakietu socjalnego zawarto dlatego, że był to jedyny ratunek dla PHS, które bez inwestora - zdaniem ministra - czekała upadłość.
Po podpisaniu umowy z Ministerstwem Skarbu przedstawiciele LNM prowadzili długie, wielokrotnie przerywane, negocjacje ze związkami zawodowymi, które zakończyły się właśnie 18 lutego.
Zgodnie z podpisaną umową pracownicy PHS będą mieli prawo wyboru 2 przedstawicieli do Rady Nadzorczej PHS. Pracownicy PHS, którzy mają podpisane umowy o pracę na cały etat i na czas nieokreślony otrzymają premię prywatyzacyjną, której wysokość będzie uzależniona od stażu pracy - będzie się ona wahała od 2,5 tys. złotych (dla osób o stażu pracy w PHS mniejszym niż 10 lat) do 3 tys. (o stażu powyżej 20 lat). Premie prywatyzacyjne otrzymają także pracownicy PHS zatrudnieni na czas określony i na niepełnych etatach, lecz w ich przypadku premie będą mniejsze.
W umowie zagwarantowano także podwyżki dla pracowników PHS, których średnia wysokość wyniesie 100 zł i w całości będzie wypłacana od listopada br.
Chyba najważniejszym elementem pakietu socjalnego jest gwarancja zatrudnienia do końca roku 2009 dla tych wszystkich pracowników, którzy są zatrudnieni w PHS. Gwarancje zatrudnienia obejmą w przyszłości także tych pracowników spółek zależnych, które zostaną włączone do PHS.
Jedną ze spraw budzących w trakcie negocjacji najwięcej kontrowersji był los spółek zależnych PHS. W zawartym porozumieniu przedstawiciele LNM zobowiązali się do przestrzegania wszystkich umów o współpracy pomiędzy PHS i jej spółkami zależnymi. Dododatkowo, w ciągu 9 miesięcy od dnia wejścia w życie pakietu socjalnego, przedstawiciele koncernu LNM mają przeanalizować możliwość włączenia spółek zależnych do struktur PHS. Pracownicy tych spółek, których PHS jest 100 proc. właścicielem, także otrzymają premie prywatyzacyjne. Przedstawiciele LNM zagwarantowali także, że rynek usług w PHS jest i pozostanie podstawowym rynkiem pracy dla spółek zależnych, przy - jak zaznaczono - zastosowaniu zasad konkurencyjności.
W umowie znalazł się także zapis, w którym koncern LNM zabowiązuje się do kontynuowania współpracy ze spółkami, których właścicielami lub współwłaścicielami są związki zawodowe. Podkreślono, że współpraca ta będzie się opierała na zachowaniu (!) zasady pierwszeństwa zamówień w tych spółkach. Wokół PHS jest sporo takich spółek. Chyba do najbardziej spółkujących związków należy Solidarność z Huty Katowice. Tam solidaruchy mają m.in. kilkanaście procent akcji giełdowej spółki Stalprofil (zajmującej się handlem wyrobani huty), która w roku 2002 przyniosła zysk netto w wys. 7,4 mln zł. Za pierwsze półrocze 2003 spółka przyniosła już zysk netto w wys. 13,1 mln zł. Ciekawe, co z tych pieniędzy mają zwykli członkowie Solidarności w Hucie Katowice? Tamtejsza Solidarnośc posiada rownież udziały w spółce Consensus (zajmującej się wyżywieniem pracowników), jest też właścicielem spółki Meritex, która prowadzi w Hucie Katowice remonty.
Pakiet socjalny w PHS można było podpisać już kilka tygodni temu, gdyby tylko nie rozpaczliwe protesty Solidarności z Huty Katowice, która obawiała się o swoje biznesy.
