Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.

O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej go organizacji związkowej.

W razie odrzucenia sprzeciwu pracownik może w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

Członek WZZ "Sierpień 80" w Mikołowskich Zakładach Papierniczych został przez pracodawcę ukarany karą nagany za opuszczenie stanowiska pracy w czasie przerwy śniadaniowej.

Ukaranie to nastąpiło jednak z naruszeniem przepisów, a jego przyczyna była całkowicie nieuzasadniona. Pracownik ten jest zatrudniony na stanowisku elektromonter, które nie jest przypisane do konkretnego miejsca pracy w zakładzie.

W związku z powyższym pracownik, reprezentowany przez Biuro Prawne Komisji Krajowej WZZ "Sierpień 80", wniósł do pracodawcy sprzeciw, a gdy ten został odrzucony, wniósł odwołanie do Sądu Rejonowego Sądu Pracy w Mikołowie.

Po przeprowadzeniu postępowania dowodowego Sąd wyrokiem z dnia 5 grudnia 2003 r. uchylił karę nagany udzieloną temu pracownikowi.

W uzasadnieniu wyroku Sądu wskazał, iż zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy pracodawca może zastosować karę porządkową wobec pracownika w przypadku nieprzestrzegania przez niego ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.

W przypadku członka WZZ "Sierpień 80" w Mikołowskich Zakładach Papierniczych nie zachodziła żadna z tych okoliczności - nie nastąpiło bowiem naruszenie ustalonego porządku, czy Regulaminu Pracy.

Sąd uznał ponadto, że odrzucenie sprzeciwu przez pracodawcę nastąpiło z naruszeniem przepisów. Było tak, ponieważ zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika organizacji związkowej.

W omawianej sprawie pracodawca nie wystąpił do Komisji Zakładowej WZZ "Sierpień 80" o konsultację, podejmując bez niej decyzję o odrzuceniu sprzeciwu.

Wyrok Sądu Rejonowego Sądu Pracy w Mikołowie jest prawomocny, co oznacza, że kara nagany udzielona członkowi WZZ "Sierpień 80" w Mikołowskich Zakładach Papierniczych, została uchylona i wykreślona z jego akt osobowych.