Pozwem wniesionym za naszym pośrednictwem - pracownicy PEMUG KONSTRUKCJE Sp. z o.o. reprezentowani przez pracownika Biura Prawnego Komisji Krajowej WZZ "Sierpień 80", wnieśli o zapłatę wynagrodzenia wraz z ustawowymi odsetkami za zwłokę.

W uzasadnieniu pozwu powodowie wskazali, że od początku roku 2003 nie otrzymywali oni w terminie wynagrodzeń za pracę. W połowie pierwszego kwartału 2003 r. pozwana spółka zaprzestała w ogóle wypłacać wynagrodzenia pracownicze. Wobec powyższego część pracowników załadu wniosła do Sądu Pracy w Katowicach pozwy o zapłatę wynagrodzenia. W następstwie złożonych pozwów oraz licznych wystąpień do Państwowej Inspekcji Pracy pozwany zaczął częściowo regulować należności pracownicze uznając w całości roszczenie powodów.

Jednakże ze względu na nieterminowe wypłacenie należnych wynagrodzeń pracownicy zakładu reprezentowani przez przedstawiciela WZZ "Sierpień 80" dochodzili ustawowych odsetek.

Sąd Pracy w Katowicach postanowił umorzyć postępowania w części dotyczącej zaspokojonych wynagrodzeń pracowniczych, natomiast zasądzić od pozwanego Zakładu Produkcji Przemysłowej "PEMUG KONSTRUKCJE" Sp. z o.o. na rzecz powodów kwoty z tytułu skapitalizowanych odsetek za opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń w okresie od marca 2003 roku do lipca 2003 r. na podstawie art. 481 KC w związku z art. 300 KP. Podkreślenia wymaga fakt, iż Sąd nadał wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności, a orzeczenie jest prawomocne.

Pracownik, któremu pracodawca nie wypłacił w terminie prawidłowo obliczonego wynagrodzenia, może oczywiście dochodzić przed sądem pracy jego zapłaty oraz domagać się z tego tytułu odsetek, a nawet odszkodowania. Pod rządem Kodeksu pracy ustawowe odsetki - w braku odmiennego oznaczenia ich wysokości zgodnie z obowiązującymi przepisami - przysługują od dnia uchybienia terminowi płatności wynagrodzenia za pracę (art 300 K.p. w zw z art 481 K.c)

Szybkie rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy (art 242 i nat K.p.) powinno zapobiec powstawaniu znacznych opóźnienień w uiszczniu należności pracowniczych, zwłaszcza że zawinione ich niewypłacenie karane jest grzywną - art 282 par. 1 pkt 1 K.p. (wyrok z dnia 26 lutego 1975 r., I PR 31/75, OSNCP z 1975 r. z 12, poz. 176). Roszczenie o odsetki z tytułu wypłacenia z opóźnieniem wynagrodzenia za pracę jest ściśle związane ze stosunkiem pracy, gdyż dotyczy odpowiedzialności pracodawcy za niewykonanie wynikającego z art 86 K.p. obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w miejscu oraz terminie określonym w regulaminie pracy i powinno być uwzględnione przez sąd pracy, nawet gdyby pracownik tego roszczenia nie zgłosił - art 477 par. 1 K.p.c. (wyrok z dnia 21 lipca 1994 r., I PRN 42/94, OSNAPiUS z 1994 r., nr 192; OSP z 1995 r. z 5 poz 118).

Dodać należy, że Prokuratura Rejonowa w Katowicach ze względu na uporczywe naruszanie praw wobec pracowników ZPP PEMUG KONSTRUKCJE Sp. z o.o. skierowała do Sądu Rejowego w Katowicach akt oskarżenia przeciwko winnym naruszających prawa pracownicze w zakładzie.