Pracownicy państwowych i samorządowych jednostek budżetowych, mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. 13-tej pensji.
Wynika ono z ustawy o rocznych nagrodach z zakładowego funduszu nagród w państwowych jednostkach organizacyjnych nie będących przedsiębiorstwami państwowymi, zastąpionej ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
Pomimo tego ustawowego obowiązku Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej Szpital im. dr Andrzeja Mielęckiego w Chorzowie w latach 2001 i 2002 nie wypłacił pracownikom należnych im 13 pensji.
W związku z powyższym część pracowników Szpitala - członków WZZ "Sierpień 80" złożyła w Sądzie Rejonowym Sądzie Pracy w Chorzowie pozwy o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego za ten okres.
W toku procesu Szpital uznał roszczenia pracowników i w dniu 11 czerwca 2003 r. zapłacił na rzecz tych pracowników należne im "trzynastki".
Izabela Wons zatrudniona w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej Szpital im. dr Andrzeja Mielęckiego w Chorzowie, podobnie jak wielu innych pracowników - członków WZZ "Sierpień 80" wywalczyła dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. 13-tkę za lata 2001 i 2002. Przy odbiorze świadczenia zauważyła jednakże, iż kwota, którą otrzymała jest kwotą "gołą" - bez ustawowych odsetek.
W takich okolicznościach Izabela Wons, reprezentowana przez pracownika Biura Prawnego Komisji Krajowej WZZ "Sierpień 80", zażądała zasądzenia przez Sąd Pracy w Chorzowie na jej rzecz ustawowych odsetek od kwot 13-tej pensji.
Zgodnie bowiem z art. 481 Kodeksu cywilnego, który do spraw z zakresu prawa pracy ma zastosowanie na podstawie art. 300 Kodeksu pracy, jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi. Jeżeli stopa odsetek za opóźnienie nie była z góry oznaczona, należą się odsetki ustawowe.
W niniejszej sprawie właśnie taka sytuacja miała miejsce. Zgodnie z art. 5 ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie.
Zatem w 2001, jak i 2002 r. Szpital miał obowiązek wypłacić "trzynastkę" do 31 marca każdego roku. Zwłoka powstała więc już z dniem 1 kwietnia odpowiednio 2001 oraz 2002 r. i od tej daty należą się odsetki za zwłokę.
Sąd Rejonowy Sąd Pracy w Chorzowie podzielił nasze stanowisko i wyrokiem z dnia 30 września 2003 r. zasądził od Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Szpitala im dr Andrzeja Mielęckiego w Chorzowie na rzecz powódki ustawowe odsetki w wysokości 234,65 zł za okres od 1 kwietnia 2001 r. do 11 czerwca 2003 r. (dzień zapłaty "trzynastki") oraz 206,34 zł za okres od 1 kwietnia 2002 r. do 11 czerwca 2003 r. W sumie więc Izabela Wons otrzymała 440,99 zł tytułem ustawowych odsetka za zwłokę w wypłacie "trzynastki".
Wyrok jest prawomocny i zaopatrzony w klauzulę wykonalności, co oznacza, że stanowi on tytuł wykonawczy i w razie, gdyby Szpital odmówił wypłaty należności, można na jego podstawie wszcząć egzekucję komorniczą.
