EKO - GRYS jest spółką z o.o. (wcześniej wydział P -22 Huty Katowice) w którym obiecywano Załodze po przekształceniach akcje pracownicze.

Przyszedł Wróbel i namieszał, przekreślając wszystkie wcześniejsze swoje obietnice o dopuszczeniu Załogi do akcji sprywatyzowanego oddziału. Ale ponieważ Wróbel uważa, że dobry robotnik to taki, który zdycha z głodu, wylał poprzedni Zarząd EKO - GRYS i mianował nowy, według swego - odpowiedznio antypracowniczego - kroju. Od razu zaczęły się problemy, Załoga spółki się postawiła i nowo mianowany wróblowy Prezes rozbił się na szlabanie, który zamknęła Załoga. Rozbijał się przez kilka dni na nim na tyle skutecznie, że zmęczony nie był w stanie objąć dowództwa, które powierzył mu Naczelny Kapral Huty Katowice. Jak wiadomo z historii kaprale są uparte, czego dowodem Napoleon, Adolf i gruby Lechu. Mianował następnego posterunkowego, który przyszedł do EKO - GRYSU z ,,dobrą nowiną", że skoro Załoga pierwszemu wróblowatemu Prezesowi na bramie dała szlaban, to w chrześcijańskim odwecie teraz sama dostanie szlaban na płace. Nie będzie tam jakaś "Załoga" podskakiwać "wybitnemu" Wróblowi, który, jak już w przeszłości pisaliśmy, ma na swój temat bardzo dobre zdanie. A ponieważ ma maturę i kursa niektóre, dowali Załodze przykładnie za to, że roiło się w ich głowach prawo do zawiązania spółki, posiadania prawa do EKO - GRYSU. Wróbel postanowił również wybić z głowy Załodze prawo do płac i to w ten sposób, że gdy zostały złożone postulaty płacowe nie podjęto żadnych poważnych negocjacji, nie realizowano postanowień procedur wynikających z Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Wobec takiego zachowania złożono 16 czerwca br. pismo o możliwości przeprowadzenia przez Załogę strajku (zgodnie z prawem) i to już od dnia 23 czerwca. Taka postawa od razu wpłynęła na wyobraźnię Wróbla, który nakazał, by Zarząd EKO -. GRYSU zgodził się na mediatora. Od razu się okazało, że jak dobrze przywalić w łeb to w najciemniejszym może zaświtać i rozbłyśnie niewielki płomyk wiedzy na temat prawa jakim jest Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Strategiczny charakter byłego P - 22 dla procesów technologicznych w Hucie Katowice jest oczywisty. Tę siłę czują również pracownicy spółki i wiedzą, że lekceważenie ich interesów płacowych nie może być bezkarne.

Poniżej publikujemy postulaty zgłoszone przez pracowników EKO - GRYS.

1. Podwyższenie płacy zasadniczej o 120 zł średnio na jednego zatrudnionego od miesiąca maja.

2. Wypłacenie nagrody urlopowej w kwocie 500 zł na jednego zatrudnionego.

3. Wypłacanie miesięcznej premii motywacyjnej, minimum, 10% w oparciu o obowiązujące przepisy.

23 czerwca odbędzie się ogólne zebranie pracowników EKO - GRYS na którym postanowią jak dalej będą działać, aby przymusić Zarząd do realizowania przedstawionych przez siebie postulatów.