Pracodawca nie ma prawa dostępu do numeru statystycznego choroby pracownika. Wpisywanie tych numerów na L - 4 jest nielegalne.

Jakakolwiek forma ujawniania numeru statystycznego, a więc rodzaju schorzenia na które cierpi pracownik narusza prawo. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny na wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich. Do tej pory pracodawcy bardzo chętnie nadużywali tych bezprawnych praktyk do szykanowania pracowników. Szczególnie modne stało się ostatnio zwalnianie pracowników za chorobowe. Listy pracowników do zwolnienia niejednokrotnie sporządzane były na podstawie uzasadnienia, które zawierało oprócz ilości dni absencji chorobowej, także informacje o symbolach chorobowych pracownika. Praktyki takie odbywały się za zgodą, a jeszcze częściej przy udziale pozostałych związków zawodowych. Pracodawcy tworzyli ze związkami zawodowymi specjalne komisje d/s absencji chorobowej, podczas których upubliczniano prywatne i poufne informacje dotyczące chorób pracownika. Te spektakle, kończyły się wzywaniem pracowników, przesłuchiwaniem i upominaniem, a także bardzo często wnioskiem o zwolnienie. Uczestniczyły w nich chętnie pozostałe związki zawodowe, za wyjątkiem WZZ "Sierpień 80". W wielu zakładach odmówiliśmy udziału w tej bezprawnej farsie, a w wielu innych doprowadziliśmy do likwidacji tych nielegalnych tworów. WZZ "Sierpień 80" od początku piętnował upublicznianie symboli chorobowych pracowników. Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego potwierdza, że mieliśmy rację. Od początku też występowaliśmy przeciwko praktykom zwalniania ludzi za tzw. nadmierną absencję chorobową. Kierowane przez nas, w imieniu zwalnianych za chorobowe pracowników, pozwy do sądu, kończyły się zwykle przywróceniem do pracy zwolnionego pracownika. Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego będzie niewątpliwie pomocnym w takich sprawach. Bezprawne praktyki zwalniania za absencję chorobową, powiązane często z ujawnianiem symboli chorobowych pracownika, okażą się dzięki temu nieskuteczne.