Wróbel, który nie ma absolutnie, żadnej koncepcji kierowania zakładem wpadł w bezwład. Nie przedstawił do dnia dzisiejszego żadnego programu pomimo tego, że przyjeżdżając do Huty chwalił się jego posiadaniem. Tworzy mity o tragicznej sytuacji finansowej Huty aby uzasadnić konieczność masowych zwolnień, ograniczeń płacowych, a także aby stworzyć alibi dla własnej nieporadności. Żeby zatuszować swoją niemoc chętnie puściłby załogę w długotrwały, dziki strajk. Tymczasem nastroje na Hucie są coraz gorsze, a pracownicy coraz chętniej dokopaliby Wróblowi. Wróbel póki co może się pochwalić tym, że w krótkim czasie doprowadził do astronomicznej ilości sporów zbiorowych, w których uczestniczą prawie wszystkie działające w Hucie związki zawodowe co jest nie lada osiągnięciem. Sytuacja jest tak zła, a napór pracowników tak duży, że nawet "paktowcy" (związki, które podpisały Pakt Gwarancji Pracowniczych) zmuszeni zostali do wejścia w spory zbiorowe. Co prawda są to spory w dużym stopniu malowane, ponieważ związki te zobowiązały się w Pakcie do zapewnienia spokoju społecznego w Hucie, ale świadczy to o tym, że obecnie brak jest nawet pretekstów do zachowania pozorów, że "Pakt" pracownikom cokolwiek gwarantował. 15 maja WZZ "Sierpień 80" wraz z pięcioma innymi związkami złożył pismo, stanowiące formalne wejście w spór zbiorowy, w którym zażądaliśmy spełnienia czterech postulatów. Po pierwsze podwyżki płac o 120 zł do podstawy od dnia 1.05.br. plus 500 zł nagrody urlopowej dla każdego pracownika. Po drugie przywrócenie premii motywacyjnej na poziomie minimum 10 % i nadpłacenie tej premii za okres zaległy tj. od lutego br. Po trzecie utrzymania dotychczasowego terminu wypłaty wynagrodzeń i po czwarte odstąpienia od zamiaru zmiany pracodawcy dla wszystkich pracowników Zakładu Huta Katowice w trybie art. 23 1 KP co wiąże się z wygaśnięciem Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i wynikających z tego Układu dotychczasowych przywilejów pracowniczych. Kilka dni później 22.05. w spór zbiorowy weszły związki zawodowe działające w spółce EKO - GRYS. Także tam dominują podobne postulaty płacowe.